A primeira imagem de um empreendedor remete àquele profissional que tem o próprio negócio e não conta com salário fixo. Essa é a figura que representa a maioria deles, mas é possível ser empreendedor mesmo como empregado. Não só é possível como também é recomendado para quem quer crescer no mercado de trabalho tendo salário garantido do final do mês.

Intraempreendedor é uma definição relativamente nova, que serve para definir um funcionário que sempre existiu, mas que tem sido cada vez mais almejado e valorizado: o empreendedor que inova em uma organização que não é a dele. O diretor da Faculdade de Administração da Escola Superior de Propaganda e Marketing e consultor de empresas na área de gestão, Antônio Ricardo Monteiro Marinho, atesta a preferência por este perfil:

Toda empresa busca este tipo de profissional. É um executivo que vai além das orientações e tem a capacidade de solucionar problemas. Normalmente é aquele indivíduo que não se acomoda e aceita os desafios, mesmo quando não é obrigação dele os aceitar.

Marinho ressalta, ainda, que as empresas deveriam manter ativos programas para estimular as boas ideias e o costume de dar espaço para iniciativas diferentes. Programas como esse tem se tornado tendência no mundo empresarial. Além de estimular os talentos e facilitar a comunicação entre as áreas, também ajuda os gestores a identificarem os empreendedores e estimulá-los. E um colaborador com esse perfil precisa, até mesmo para não se desestimular, de portas abertas para executar o seu espírito empreendedor.

Esse tipo de profissional se sente contente em colaborar e, normalmente, precisa sempre de novos desafios. A empresa também tem de estar preparada para absorver e estimular funcionários com esse perfil afirma Luciane Beretta, vice-presidente de marketing da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH/RS).

joana.marins@zerohora.com.br